אימון חודשי בליווי אישי 24/7, אימון חווייתי לשימור עובדים עסוקים במיוחד,ולשיפור מיידי באיכות החיים במקום העבודה
אתם כבר יודעים, שהעובדים הם הנכס החשוב של כל ארגון והמנוע העיקרי להצלחה שלו.
אבל מה קורה כשהעובד מאבד מהאושר שלו בארגון? כשיש התנגשות בין היכולות המקצועיות האדירות של העובד, ובין התגובות הבינאישיות שלו עם עצמו, עם הקולגות או חברי הצוות ועם הממונים.
עובד, לא משנה עד כמה מקצועי הוא יהיה, ברגע שהוא לא מאושר ונתקל בבעיות של מערכות יחסים בינאישיות, יכולת הריכוז שלו נפגמת, המוטיבציה יורדת, הפתיחות נסגרת והוא הופך לעובד ממורמר, מרוחק, מתוסכל ופגיע.
את זה, אנחנו יכולים למנוע.
בקלות אפילו.
אימון אישי בליווי חודשי בלבד, מוביל לשינוי מיידי ונקודתי ברמת האושר שלו, שינוי בזוית הראייה, בסגנון השיח, ביכולות הריכוז, בפתיחות ובאווירה שהעובד מייצר.
הי, שמי נויה קומיסר ואני מאמנת לפיתוח מנהיגות ואושר בקריירה.
פיתחתי שיטה קצרה ואפקטיבית, בה אני והעובד נפגשים פעם בשבוע בפגישת זום/סקייפ של שעה, ובמהלך התקופה אני שומרת על קשר בווטסאפ.
המטרה: לגרום למדד האושר של העובד לעלות.
היתרונות של השיטה:
- אימון אישי 24/7
- קצר מועד (חודש בלבד)
- ליווי באמצעות ווטסאפ או מייל
- שיטה של "לחישה באוזן" לפתרון התנגשויות בזמן אמת
- אפקטיביות ושינוי מיידי
ככל שעובד יוכל להביע את עצמו באופן מקדם ויעיל ולנהל תקשורת אפקטיבית בסביבת העבודה, הוא יהיה מאושר, וכך יוכל להתמקד במימוש הפוטנציאל המקצועי שלו.
4 פגישות און ליין בלבד וליווי צמוד בווטסאפ – לשינוי ברמת האושר של העובד
במהלך 4 פגישות בלבד, אני מלווה את העובד בקשיים שלו, בתחושות הרעות שלו, בלבטים שיש לו – ודי מהר, אנחנו מבינים מה הבעיה ואיך לתת לה מענה.
תהליך אימון אישי,להעלאת רמת האושר במקום העבודה, הוא תהליך אחר וחדשני שמטרתו להעניק לעובדים מענה "מהודק", לתרגול התמודדות ומציאת פתרונות יצירתיים לסיטואציות בינאישיות "בזמן אמת" .
סגנון התהליך מאפשר צמיחה מואצת בהבנת הסיבות למתחים ולחיכוכים,שרטוט קווים ברורים להרגלים חדשים שיאפשרו התנהגות בסגנון אחר, מפשט קונפליקטים והופך אותם במהירות ובקלות לפתירים.
4 פגישות בלבד?
כן.
אני מאמינה במפגשים ממוקדים, מפוקסים, שמדברים תכל'ס ונותנים מענה לבעיות.
על תהליך האימון בהרחבה:
אודותי: נויה קומיסר
אני מאמנת לפיתוח מנהיגות ואושר בקריירה, מנחת סדנאות לעיצוב תקשורת בינאישית בסביבת העבודה בחברות ובארגונים.
הגעתי לתחום פיתוח מנהיגות ואושר בקריירה, לאחר נסיון של 22 שנים כיועצת משפטית מול חברות תרופות וצוותים רפואיים. במהלך השנים הללו, הכרתי עובדים שלמרות היכולות המקצועיות שלהם, הם לא הצליחו להביא אותן לידי ביטוי בגלל התנגשויות בינאישיות. רמת האושר שלהם ירדה, הם חשו כעס, ריחוק ומתח כלפי קולגות ומנהלים במקום העבודה.
הפער בין היכולות המקצועיות ליכולות הרגשיות/התנהגותיות ריתק אותי, ולמדתי שיטות פרקטיות, קצרות טווח, בעלת השפעות מיידיות לטובת העלאת האושר ופיתוח המנהיגות של העובד. בכל פעם, זה מפתיע אותי מחדש, כמה פשוט זה יכול להיות, והמשמעות של הדבר, אדירה.
אודות תהליך ליווי אישי ב 4 פגישות
ארבע פגישות אימון אישי און ליין לשימור עובדים
פגישות חוייתיות, אפקטיביות,המתבססות על דוגמאות מחיי היום יום במקום העבודה
בין הפגישות יינתן ליווי ומענה שוטף באמצעות ווטסאפ
מדוע נדרש אימון אישי לאושר של העובדים?
אימון אישי לעובדים הוא בעל ערך רב לעובד עצמו ולארגון.
האימון מאפשר לעובד להתפתח מבחינה אישית, לצאת מהקונספט החשיבתי אליו הורגל ולהסתכל על הדברים מנקודת מבט שונה.
עובדים ומנהלים בעלי בטחון עצמי ובעלי רמת אושר גבוהה, יוצרים סביבה יצירתית ופוריה יותר.
אימון אישי יכול למנף כל עובד וארגון בצורה משמעותית.
מרבית העובדים יהססו לפנות לקבלת ייעוץ וסיוע מקצועי משתי סיבות :
עומס רב וקושי למציאת וייחוד זמן איכות לטיפול בעצמם
היסוס לציין שזקוקים לייעוץ מקצועי
למי אימון, פיתוח ושימור עובדים מיועד?
לעובדים שהארגון מזהה שרצוי לשמר אותם בתור עובדים מאושרים, ולתת להם כלים אימוניים להתפתחות אישית מקצועית.
לעובדים שהקשיים שהם מתמודדים איתם, אינם בתחום המקצועי, אלא בתחום התקשורת ,הניהול, העומס, היחס האישי.
לעובד שניצב בתווך בין גורמים רבים כגון הממונים עליו, העובדים שתחת אחריותו, לקוחות, ספקים, קולגות במקום העבודה ועוד.
אילו כישורים מפתחים בתהליך האימון און ליין לעובדים?
אימון און ליין לעובדים הוא שילוב של פיתוח אישי ליישום והטמעת כלים התנהגותיים לצד בחינת סיטואציות ומשימות יומיומיות, שבהן נתקלים מנהלים כגון:
- זיהוי מאפיינים חיוביים וחזקים
- אבחון סגנון תקשורת אפקטיבית במקום העבודה
- התבוננות על דרך קבלת ביקורת ותרגום דפוסי התנהגות להתנהגות מקדמת
- ניהול רגשי
- ניהול עובדים
- הנעת עובדים
- התמודדות עם שחיקה בעבודה
- שילוב בין חיים מקצועיים לחיים אישיים
- קיום שיחות משוב
- ניהול זמן
- זיהוי מכשולים מעכבים
- חיזוק בטחון עצמי
- התמודדות עם משברים ושינויים
- ליווי עובד בתפקיד חדש והתמודדות עם דרישות חדשות
- הצבת מטרות ודרכים למימושן
- פיתוח כישורי מנהיגות
- תפקוד תחת לחץ
- מודעות עצמית
- ניהול לקוחות ושירותיות
- יצירת קשר אישי עם קולגות
- שיווק עצמי
- יכולת קבלת החלטות ועוד
איך תזהו עובד שזקוק לאימון?
- עובד שמתקשה בניהול ובהובלה של האחרים בהצלחה
- עובד שאינו מתנהל מתוך בחירת דרך ברורה שמתאימה לו
- עובד שאינו בטוח בעצמו ואינו מעריך את עצמו ללא תלות בסביבה המגיבה לו
- עובד שמתנגש תקשורתית עם עצמו או עם הסובבים אותו
- עובד שפניו נפולות, שאינו מאושר
עם מה יוצאים בסיום תהליך של 4 פגישות און ליין לאימון לעובדים?
- פיתוח סגנון תקשורת אישית
- ייזום וקידום נושאים משמעותיים
- גמישות מחשבתית ורגשית
- לימוד שפה אקטיבית ומזמינה
- הצבת מטרות מוגדרות להצלחה בפרק זמן קצר
- ניהול תגובות אישיות על מנת להגיע לתוצאות רצויות
- אבחון "מפת הצלחה אישית" שתבטיח תחושת שליטה
- אימון ממוקד ויעיל לטווח קצר ולטווח ארוך: למידה עצמית המאפשרת המשך התפתחות עצמית גם לאחר תום האימון
- עלייה במדד האושר של העובד
שעה בשבוע בשיחה און ליין – במשך חודש – זה כל מה שנדרש בשביל עובד מרוצה.
לקביעת פגישה או קבלת הצעה לתהליכי אימון עובדים בחברה שלכם צרו קשר
noya.komissar@gmail.com 0522-649362